网站较成功的是什么？ＴＥＬ：较近在临沂谈一些客户时遇到这样的问题。客户问“我们临沂怎么做网站较好？”“多少钱的网站才算好？”我认为做网站需要考虑一般都是对目标用户群，对网站提供的服务，对竞争对手，对网站所处的市场环境进行分析，策划，并根据分析到的数据采取一些特有的策略。 但是作为站长，除了要有一套完善的管理策划方案之外，还应该做一些更加细节的事情，这样才能从根本把网站做好，一个网站不是花的的钱越多越好,而是根据自己的行业，公司状况，根据自己的实力定网站这才是根本。网站不用花钱太多，但是必须打开速度快，网站内容新颖，真实，那么客户的体验度才会高。记住客户体验很重要。就算你的网站很华丽，但是真实性不好，那么也是一个失败的网站。真实，打开速度快。实用而不是华丽这才是网站成功的首要条件。 这里我们抛开网站推广，网站经营，用户的调查等等的问题。我们讨论站长本身--人事本身的经营。从企业的角度来谈人事，人事的经营的价值远远高于资本的经营。做网站，有什么样的人，就做出什么样的网站。规模大点的网站都是团队来完成一系列的运营。团队的合作方式，团队的认知方式，团队的宗旨精神都决定了你们网站的规模以及服务。 所以，站长本身决定了网站网站的前途。 所以，对于网站的根本来说，站长需要运营的其实不是你的网站，而是你的团队。 网站的运营需要一系列已经制定的方案流程。好不分工，好的合作，保证了你的网站能每天都很正常的运转着。如果站长把工作重心放在运营网站的具体工作上面，而忽略了你对团队的运营。较终导致你忙得天昏地暗，而你的团队却怀疑你的领导能力。 网站团队的运营其实有两个方面第一，你们的目标是什么第二，为了实现这个目标，你们如何去做 一个团队的目标如何去指定，你首先要问你自己。成立这个团队的远景是什么。做这个网站要获得什么成就，达到什么目标。是一个全城皆知的网站，还是一个全国皆知的网站。这需要你来衡量。过高或者过低都是徒劳的。量力而为。而技能是另外需要考虑的问题，衡量你们团队所拥有的技能，用此来作为指定目标的一个标准。当然，适当的增加团队人手也是有利方法之一。 根据网站的目标，如何激励团员，如何帮助团队成长，如何淘汰不合格的团员。这就是实现目标的一个过程。这些一系列的工作的目的只有一个，实现网站的目标。而不是专门为了建立制度而建立制度。 没有很好的人事经营，就算短时间让你在市场上有一定的阵地，你也会很快的面临诸如此类的很多问题。历史上很多这样的**较终失败的原因也是在这里。 网站要成功，必须要经营好你的团队 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
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